中国企业文化传播网讯（蒋忠 李宇） 今年以来，洪泽区人社局坚持把党建引领作为为群众办实事的落脚点，将党建与就业工作同谋划、同部署、同实施，通过主动服务、精准服务等方式，充分释放创业带动就业倍增效应。今年将举办招聘会45场次，为企业招聘4500人，发放惠企补贴800万元、社保、岗位和创业补贴1000万元，新增城镇就业1900人。

落实党建工作责任。成立以局党委书记为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的工作领导小组，细化责任分工，明确时间轴线，有序推进“书记项目”各项工作。选派业务骨干成立社保暖心、援企稳岗、人才服务、劳动维权四支“帮办”党员先锋队，由分管领导带队送政策、送岗位、送用工、送服务进企业、社区，推动“帮办”服务到“家门口”。成立监督小组，定期召开推进会，点评各队“帮办”服务落实情况，形成“月推进、季督查、年考核”工作机制。

发挥先锋模范作用。设置岗位标识牌亮明“身份”，增设“党员先锋岗”，明确岗位信息和工作职责，围绕服务企业和群众，落实扶持政策举措，为人社各项工作提质增效汇聚强大合力。

提供优质高效服务。制作人社政策PPT，强化人社政策宣传和党员志愿服务，收集企业用工需求，提高企业和群众的满意度。选拔一批业务精、能力强、素质优的全能选手和业务标兵，在以练促学、以赛促学、以用提效的具体实践中，充分发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，提高服务质量和服务效能。针对农民工、高校毕业生等重点群体，强化部门联动协作，凝聚工作合力，打造“每月逢8就业招聘日”品牌。扎实开展人社服务“百人走千企”活动，深入城乡开展就业创业指导和岗位推介，扩大公益性岗位托底安置，促进困难群体兜底帮扶就业，推进人社惠企惠民政策落地见效。

推进系统行风建设。制定行风建设责任清单，明确职责分工，完善通报、约谈等制度机制。聚焦企业群众办理人社业务的操心事、烦心事、揪心事，进一步优化流程、精简材料、压缩时限，解决群众急难愁盼问题，促进服务提质增效。